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Chief Operating Officer (H/F)

Koralplay recrute !

À propos

KORALPLAY part d’une idée simple :

Concevoir et développer des solutions logicielles innovantes pour les opérateurs de jeux et de paris sportifs en Afrique et au delà.

Disposant d’une solide expérience de l’univers des casinos, reconnu pour sa rigueur et sa maîtrise des règles, KORALPLAY a créé un système clé en main qui s’articule autour de 3 pôles :

  • fournisseur d’une plateforme de prise de paris sur des jeux de hasard conçus en partie par notre équipe R&D (paris sportifs, loteries instantanées et mutuelles, jeux virtuels).

  • des outils technologiques innovants et performants spécifiquement dédiés à la gestion des flux financiers et des risques inhérents aux paris sportifs et jeux en ligne.

  • un accompagnement conseil, terrain et SAV pour le déploiement de ces solutions.

En 2025, l'ambition de Koralplay est d’enrichir son équipe de nouveaux talents pour continuer à développer sa présence sur ces marchés en forte croissance.

Descriptif du poste

En tant que Chief Operating Officer (COO), vous serez le bras droit du CEO et aurez pour mission principale d’optimiser l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Votre rôle sera clé pour structurer les équipes, renforcer la communication interne, et accompagner la croissance de notre organisation.

Vos missions :

  • Structurer et piloter les opérations afin d’améliorer l’efficacité produit et technique. Mettre en place de solides processus pour optimiser l’architecture et l’organisation des équipes.

  • Encadrer et accompagner les managers pour renforcer l’engagement et la performance des équipes.

  • Assurer une communication fluide entre les différentes verticales (R&D, Produit, CS, Business & Operation Services…).

  • Identifier et résoudre les problématiques opérationnelles (audit, observation, anticipation et résolution).

  • Accompagner la stratégie de staffing et d’organisation, en lien direct avec le CEO.

  • Travailler en étroite collaboration avec le top management et les différentes parties prenantes de l’entreprise.

  • Garantir une bonne compréhension des enjeux business de l'entreprise auprès des équipes.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en tant que COO, Directeur·rice des Opérations, ou un poste similaire, chez un éditeur de logiciel.

  • Leadership affirmé : Capacité à structurer, fédérer et accompagner les équipes avec pédagogie.

  • Fortes compétences organisationnelles : Mise en place de process, structuration des équipes, scaling.

  • Excellent·e communicant·e : Vous savez transmettre une vision claire et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.

  • Capacité à challenger et résoudre les problèmes : Vous savez prendre du recul, auditer, anticiper les dérives et apporter des solutions pragmatiques.

  • Anglais courant obligatoire, pour interagir dans un environnement international.

  • Approche humaine et bienveillante dans votre manière d'agir.

  • Energie et engagement, capable de s’impliquer pleinement dans la structuration et le développement de l’entreprise.

  • Présence sur site à Nantes requise, pour une proximité directe avec les équipes.

Si vous souhaitez relever un challenge stratégique et opérationnel au sein d’un éditeur en pleine croissance, et jouer un rôle clé dans son évolution, ce poste est fait pour vous !

En devenant Koralplayer⋅euse :

  • Vous rejoindrez une entreprise en pleine croissance et avec de très belles perspectives d'avenir.

  • Vous intégrerez une entreprise agile, humaine et ambitieuse.

  • Vous pourrez profiter de superbes locaux "comme à la maison" situés en plein coeur de Nantes et facilement accessible depuis la gare.

  • Vous bénéficierez d'une carte Swile pour les repas, de la mutuelle Alan et de nombreux autres avantages financiers et non financiers.

Au niveau des conditions liées au poste :

  • Démarrage : Cela dépendra de votre disponibilité.

  • Rémunération/Package : Ouvert, à déterminer selon votre profil (expériences, compétences, maturité) et le marché.

Process de recrutement

Le processus de recrutement étant spécifique sur ce niveau de poste, voici les étapes potentielles que vous aurez :

  1. Echange RH par téléphone ou visio (30/45mn)

  2. Echange avec Alexandre, CEO au sein de nos locaux (environ 1h)

  3. Série d'échanges à déterminer avec Alexandre, des managers de pôle et nos actionnaires.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Nantes
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 15 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
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